Miért használjuk a VTS-t? interjú Marton Klaudiával, a Groupama Biztosító HR igazgatójával

Marton Klaudiát kérdeztük, hogy miért használják, illetve miért hasznos a Groupama Biztosítónak a VTS használata.

Miért választották a VTS-t?

Az VST-vel több mint 15 évvel ezelőtt találkoztam, előző munkahelyemen. Rengeteg tesztet kipróbálva akkor egyértelműen a VTS teszt mellett tettük le a vokusnkat, és vezettük be csoportszinten. Amit a VTS-ben leginkább szeretek az 2 dolog. Az egyik, hogy rengeteg tesztből válogatva állíthatjuk össze a saját panelunkat pozícióktól függően. Így külön tesztet használhatunk fizikai, szellemi és vezetők esetében, illetve eltérő kompetenciákat igénylő munkakörökre is kialakíthatunk saját teszt csomagot. A másik, hogy a 15 év alatt sem találtam olyan tesztet, ami ilyen valid és kompelx képet tud mutatni a jelöltekről, beleértve a személyiségükről alkotott képet, a motivációjuk mérést, milyen önképpel rendelkeznek, illetve az érzelmi jóllétükre is tudunk levonni következtetéseket, amit más tesztek így egyszere nem képesek megmutatni

Milyen tapasztalataik vannak vele?

Egyértelműen pozitív, nagyon jól lehet detektálni, hogy mik azok a pontok, amit egy beszélgetésben tisztázni érdemes a jelölttel. Plusz utána a munkában is nagyon jól visszaköszönnek azok a feltételezések, amiket a tesztek alapján gondolunk.

Miért javasolná más cégeknek?

A fentiek miatt. Rendkívül megkönnyíti a jelöltek „feltérképezését”. Remek kiegészítés és segítség a megfelelő jelöltek kiválasztásához, vagy a szükséges fejlesztések meghatározásához.