Kurzusok

VTS Certificate tréning – Kiválasztás és alkalmasságvizsgálat a Vienna Test Systemmel

Miről szól a kurzus?

A sikeres kiválasztás és az alkalmasság megállapítása elemi érdeke a szervezeteknek. A képzésünk során azt mutatjuk be, hogy miként járulnak hozzá a pszichológiai mérőeszközök – személyiség- és képességtesztek – a jól működő kiválasztási rendszerhez.

  • A kiválasztás és az alkalmasságmérés folyamatának bemutatása, alapvető fogalmak tisztázása. 
  • A pszichológiai tesztek helye a kiválasztási folyamatban: miért használunk személyiség-, és képességmérő teszteket? Mennyire működnek jól ezek a tesztek más kiválasztási eljárásokhoz képest?
  • A tesztválasztás alapelvei, a tesztelés körülményei, etikus tesztelés
  • A teszteredmények értékelése, értelmezése
  • A Vienna Test System felépítése és működése
  • A személyiség globális mérései: a nagy személyiségvonások mérésére alkalmas tesztek a VTS-ben
    • BFSI, B5PS
  • A személyiség specifikus mérései: specifikus személyiségvonások mérésére alkalmas tesztek a VTS-ben
    • SKASUK, IPS
  • Az általános intelligencia mérése: az általános intelligencia mérésére alkalmas tesztek a VTS-ben
    • INSBAT, SMART
  • A kognitív képességek specifikus mérései: a figyelem, a monotónia tűrés, a finom motorika és a reakcióidő mérésére alkalmas tesztek a VTS-ben
    • SIMKAP, WAFS, 2HAND, DT, ALS

INFORMÁCIÓK

  • A képzés nyelve: Magyar
  • A képzés időpontja: Hamarosan
  • A képzés időtartama (a visszajelzések alapján): 2 nap
  • A képzés díja: 250 ezer forint + áfa / fő
    Amennyiben egy szervezettől több résztvevő vesz részt a képzésen, a második főtől minden résztvevő 15% kedvezményben részesül.
  • Milyen ellátás, oktatási anyagok vannak a képzésben?
    Az ár tartalmazza a képzés díját és az ellátást, valamint tananyagokat, kézikönyvet, tesztkipróbálási lehetőséget (VTS tréningek esetén)

Általános leírás

A Vienna Test System (VTS) egy olyan Ausztriában kifejlesztett tesztrendszer, amely több mint 100 tesztet tartalmaz (https://www.schuhfried.com/). A VTS a világ vezető digitális pszichológiai tesztrendszere, amelyben évente több mint 13 millió tesztelés történik világszerte. A VTS tesztjeivel szerzett gyakorlati tapasztalatokat több száz tudományos tanulmány támasztja alá. A VTS-ben elérhető tesztek széleskörűen alkalmasak a jelöltek mérésére legyen szó akár specifikusan egy-egy személyiségvonásról (pl. ügyfél orientáció), a kognitív képességek valamelyikéről (pl. figyelem fenntarthatósága, rövid távú memória), vagy a teljes személyiség és kognitív képességek globális méréséről. A képzés során a résztvevők jogosítványt szerezhetnek a VTS használatához: bemutatjuk részletesen a rendszer működését, valamint a benne szereplő legfontosabb tesztek elméleti hátterét és gyakorlati alkalmazását. 

Mit fog kapni Ön a képzéstől?

  • Teljes körű képzettséget, jogosítványt a Vienna Test System és az abban található legfontosabb tesztek használatához
  • Lehetőséget a Vienna Test Systemből előzetesen összeállított tesztcsomag kitöltésére

Milyen előnyökkel jár az Ön számára a részvétel?

  • A képzés elvégzését követően Ön képes lesz a Vienna Test System és a benne található legfontosabb tesztek használatára

Önnek szól ez a képzés?

  • Igen, ha Ön HR szakemberként szeretne pszichológiai teszteket használni a kiválasztás során 
  • Igen, ha Ön szeretne jogosultságot szerezni a Vienna Test System használatához
  • Igen, ha Önt érdekli a pszichológiai tesztelés, és annak helye a kiválasztási-, és alkalmasságvizsgálati folyamatokban

Jelentkezés most

Az előadók bemutatása

Fózer-Selmeci BarbaraSport-szakpszichológus, tanácsadó
„Sport szakpszichológusként a mai napig örömmel tölt el, hogy egy olyan szervezetnél tölthetem a mindennapjaimat, ahol át tudom forgatni a gyakorlatba sportpszichológiai ismereteimet. A Vienna Test Rendszer széles palettája lehetőséget nyújt, hogy sportolók és egyéb munkavállalók képességeit egyaránt tudjunk differenciáltan tesztelni. Így egyszerre több területre is betekintést nyerhetünk pszichológusként és szívesen adom át a tudást és gondolkodom közösen a kollégákkal az oktatások keretében.”
Szabó Zsolt, PhD.munka-és szervezet szakpszichológus
„Gyakorló és oktató szakemberként egyaránt foglalkozom munka-, és szervezetpszichológiai kérdésekkel. Kifejezetten érdekel, hogy egy kiválasztáshoz használt mérőeszköz mitől lesz jó, mitől működik. Az elmúlt években sok tapasztalatot szereztem egy másik témában is, a vállalatoknál jelentkező stressz, pszichoszociális kockázatok feltárásában. Ennek egyik következménye a motiváció vesztése és a munkahely elhagyása, így a stressz és a motiváció témái számomra kézenfekvően kapcsolódnak egymáshoz. Minden projekt esetében fontosnak tartom, hogy legyenek általánosan levonható következtetések, hogy a gyakorlatot a modern kutatási eredményekkel ötvözzük.”

Esettanulmányok

Kamionsofőrnek jelentkezők alkalmasságvizsgálata

Kamionsofőrök alkalmasságvizsgálata

2015 októbere és 2017 áprilisa között összesen 1966 kamionsofőrnek jelentkező pályázó alkalmasságvizsgálatában vettünk részt. Mi természetesen a Vienna Test System külön erre a mérési programra összeállított tesztcsomagjával támogattuk ...

tovább olvasom

Így térül meg a VTS használata

A Vienna Test Systemet fejlesztő osztrák Schuhfried cég még a 2010-es évek elején készített egy hatástanulmányt, melynek eredményei kiválóan mutatják, hogy a VTS használata a kiválasztásban milyen forintosítható előnyökkel jár. ...

tovább olvasom

Hogy dolgoznak a fiúk a bányában?

Pelser és munkatársai 2005-ben végeztek el egy vizsgálatot dél-afrikai bányákban dolgozó nehézgép vezetőkkel. Ez egy kulcsfontosságú pozíció a bánya hatékonysága szempontjából: a nehézgép vezetők azok, akik feltöltik a rakományt, ...

tovább olvasom
TOVÁBBI TANULMÁNYOK

Iratkozzon fel hírlevelünkre!

AT WORK

1095 Budapest, Soroksári út 18. 1/15.

TELEFON

+36 70 602 7050

E-MAIL

atwork@atwork.hu

NYITVA TARTÁS

9.00-17.00