Általános leírás

Az interjúk kiválasztásban való használata során gondot okoz az, hogy nem minden interjú egyenértékű: miközben a strukturált, kompetenciaalapú interjú, ahol standard kérdések és standard értékelések vannak, egy jól kezelhető kiválasztási eszköz, a strukturálatlan, nem kompetenciákra alapozott interjú az egyik legtöbb csapdával rendelkező helyzet az interjúztató és a szervezet számára. A képzésünk során mind az elméleti, mind a gyakorlati szempontokat megragadva azt mutatjuk be, hogy mi a különbség a jó és a rossz interjú között, és hogy miként lehet jó interjúkat létrehozni és működtetni kiválasztással foglalkozó szakemberekként.

Mit fog kapni Ön a képzéstől?

• Teljes körű képzettséget az elvárások megfogalmazásától a strukturált kompetencia-interjú lapig – elvárás profil, kompetenciák kiválasztása, kérdések megfogalmazása, kérdezés technika, interjú értékelése és közvetítése a felettes vezető felé
• Gyakorlatorientált képzést, ahol főként csoportos workshop jellegű feldolgozással történik meg az ismeretek elsajátítása
• Tudást arról, hogy miként lehet a nehéz interjúalanyokról is hiteles tudást szerezni
• Egy olyan módszer ismeretét, amely hatékonyabban előrejelzi egy jelölt beválását, mint a hagyományos interjútechnikák
• Képességet, hogy mindig az adott pozíció szempontjából valóban releváns képességeket mérjünk fel
• A tréning zárasaként Ön lehetőséget kap arra, hogy éles interjúhelyzetben gyakorolja az elsajátítottakat

Milyen előnyökkel jár az Ön számára a részvétel?

• A képzés elvégzését követően Ön képes lesz egy komplex, kompetenciafókuszú kiválasztási projekt megtervezésére és levezetésére
• A képzés elvégzését követően Ön képes lesz a jelöltek kompetencia-dimenzióinak, motivációinak feltérképezésére
• A képzés elvégzését követően Ön képes lesz kompetenciaalapú interjúk lebonyolítására és értékelésére
• A képzés elvégzését követően Ön képes lesz a hatékony kérdésfeltevésre

Önnek szól ez a képzés?

• Igen, ha Ön olyan HR területen dolgozó szakember, aki a kiválasztással foglalkozik
• Igen, ha Önnek szakemberként, szakmai vezetőként részt kell vennie az interjúztatás folyamatában
• Igen, ha Önt érdekli, hogy miként lehet egy interjúban kompetenciákat mérni
• Igen, ha Ön olyan kis- és középvállalkozásban vezető, ahol gyakran kell interjúztatnia, de ehhez nincs szakértői támogatás a szervezetben

Az előadók bemutatása