Szeretné, hogy fejlesztőként, szervezeti felelősként megfelelő időben és megfelelő fókusszal tudja támogatni kollégáit a munkahelyi pszichológiai kockázatok kezelésében? Akkor most itt a lehetőség! Partnereink között 10 fő részére, díjmentes diagnosztikát sorsolunk ki az AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt alkalmazásával!

Mi az az AVEM?

Sokaknak a munkahelyi környezetük maga a pszichoszociális kockázat. Az EU-OSHA felmérése szerint minden negyedik európai munkavállaló a munkaideje nagy részében vagy egészében jelentős lelki megterhelés alatt áll. A következmények minden téren óriásiak: az egyén szintjén lelki és fizikai megbetegedésekről, a csoport és a szervezet szintjén hatékonyságvesztésről, sérült munkáltatói márkáról, indokolatlanul magas fluktuációról beszélhetünk.

Az egyéni viselkedések és a szervezeti kockázatok találkozhatnak, találkoznak egymással. Vannak olyan kockázatos munkahelyi viselkedési mintázatok (például túlságosan magas teljesítménymotiváció a kikapcsolódásra való képesség nélkül), amelyek részben az egyénből, részben a munkahelyi körülményekből adódnak. Ezek a kockázatos munkahelyi viselkedési mintázatok az előszobái a testi és lelki megbetegedéseknek, a túlhajszoltságnak és a kiégésnek.

Az AVEM Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt alkalmas ezeknek a viselkedési mintáknak a feltárására és érzékenységének köszönhetően az ismételt mérések segítségével a változások azonosítására.

Az AVEM az egészség szempontjából fontos munkahelyi viselkedéseket azonosít mindössze 8-12 perc alatt. Mért dimenziók:

• Munka szubjektív fontossága
• Karrierépítés fontossága
• Kimerülésig tartó munkavégzésre való hajlandóság
• Tökéletességre törekvés
• Munka és magánélet különválasztásának képessége
• Kudarcba való beletörődés
• Proaktív problémamegoldás
• Belső nyugalom és egyensúly
• Sikerélmény a munkában
• Élettel való elégedettség
• Társas környezet támogatásának az érzése

Az AVEM a tesztkitöltő válaszai alapján négy különböző munkahelyi viselkedési mintázatot, típust azonosíthat: Egészséges, Laza, Túlhajszolt és Kiégett. A teszt egyik legfontosabb előnye, hogy kimondottan fejlesztést segítő diagnosztikai eszközként működik. Alkalmas arra, hogy segítségével nyomon kövesse a hozott intézkedések, fejlesztések hatékonyságát.

A tesztet érzékenysége, bármilyen gyakoriságú ismételhetősége az egyéni és szervezeti fejlesztési folyamatok, beavatkozások kiváló támogató eszközévé teszi.

Mit kell tennie?

Jelentkezzen a sorsolásra! Küldjön egy rövid ismertetőt arról, hogy miért tartja most relevánsnak a témát a szervezetükben az agnes.csordas.nemeth@atwork.hu címre!

Határidő: 2024.11.28. 12:00

Sorsolás: 2024.11.29. A nyertes szervezetet emailben értesítjük.