Interjútechnika tréningjeinken visszatérő kérdés, hogy a sok, egyformán okos, tehetséges, képzett fiatal jelentkezőből mégis hogyan lehet jól választani. Valóban, a frissen végzettek elsőre meglehetősen homogén csoport, ha csak ezeket a szempontokat nézzük. A szervezeti beválást, különösen ennél a generációnál ugyanakkor jellemzően egészen más kompetenciák határozzák meg. Nézzük meg, hogy a nagy létszámú pályakezdői mérések után mi a mi válaszunk!

Milyen esetekben ajánljuk a pályakezdő tesztcsomagot?

• A szervezetbe jelentkező pályakezdők előzetes felmérésére a kiválasztás során.
• Pályakezdő munkatársak fejlesztése előtt, a fejlesztendő területek és az erősségek azonosítására.
• Fiatal tehetséggondozó programok során.
• Gyakornoki programokban.
• Duális képzés esetén.

Miért hasznos a szervezet számára?

• A kiválasztási/fejlesztés előkészítési folyamat objektivitását jelentős mértékben növeli a megbízható és valid tesztekből álló digitális tesztcsomag.
• 1 órányi tesztelés után 43 olyan kompetenciáról kapunk képet, melyeket más módszertan (interjú, AC stb.) használatával nem, vagy csak nagyon korlátozott formában lehetséges felmérni.
• Az egyéni és csoportos fejlesztési folyamat fókuszát és tartalmát is megadják az eredmények.
• A pályakezdői alkalmatlanságot beazonosítva elkerülhetők a szervezet számára káros események, költségek.
• A pályakezdői potenciál beazonosításával megtérül az energia és anyagi ráfordítás az utánpótlás nevelés során.

Mit mérünk a pályakezdő tesztcsomaggal?

A 43 különböző, pályakezdők szempontjából releváns személyiségvonást 6 főkompetenciába csoportosítva mérjük fel, ezek a következők: Intelligencia funkciók, Társas készségek, Teljesítési helyzetekkel kapcsolatos viszonyulások, Rugalmasság, Motiváció és fejlődési igény, Stresszel való megküzdés.

1. Intelligencia funkciók

Logikai okfejtés, Verbális intelligencia, Matematikai kompetencia

2. Társas készségek

Kommunikációs aktivitás, Asszertivitás, Konfrontálódás, Támogató kommunikáció, Társaságkedvelés, Érzékenység, Korrektség, Kapcsolat kezdeményezés, Versengés hiánya, Visszajelzés, Önzetlenség

3. Teljesítési helyzetekkel kapcsolatos viszonyulások

Önbizalom, Optimizmus, Energiaszint, Intellektus, Kitartás, Óvatosság, Rendszeretet, Produktivitás, Elemzés

4. Rugalmasság

Változással szembeni ellenállás, Kreativitás, Igény a változatosságra

5. Motiváció és fejlődési igény

Teljesítés orientáció, Ambíciózusság, Céltudatosság, Erőforrások kihasználása, Szakirodalom iránti érdeklődés, Tanulási vágy, Támogatás kérése, Teljesítmény-igényszint, Feladathelyzetből eredő motiváció, Kitűzött célokból eredő motiváció, Versenyhelyzetből eredő motiváció

6. Stresszel való megküzdés

Stabilitás stresszhelyzetben, Munkát követő kikapcsolódás képessége, Rekreáció, Hajtóerő, Mentális egyensúly, Önfegyelem

Hogyan zajlik a tesztelési folyamat?

• Az adatvédelmi nyilatkozat és tájékoztató kitöltése után:
  • küldünk egy linket, amivel a jelölt online, akár otthonról is kitöltheti a tesztcsomagot, vagy
  • a jelölt a tesztlaborunkban tölti ki a tesztcsomagot, vagy
  • a cég telephelyén történik a tesztfelvétel.
• Amint lezárult a mérés, a riportot azonnal elküldjük a megbízónak és – javasoljuk! – a teszt kitöltőjének is.
• Tanácsadóink segítséget nyújtanak az eredmények értelmezésében, a következtetések levonásában, a jelöltek eredményeinek összevetésében, sőt szükség esetén csoportos értékelésekben is.

Amennyiben érdeklődik szolgáltatásunk iránt, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot: