A VTS a világ 68 országában használt több mint 100 tesztje átível a pszichológiai tesztelés széles palettáján: egyaránt tartalmaz személyiségteszteket, intelligenciateszteket, speciális képességteszteket, illetve attitűdöket és érdeklődési köröket felmérő kérdőíveket.

Személyre szabhatóság

Ahány szervezet, annyi kompetenciarendszer. A Vienna Test Systemben rugalmasan kiválaszthatjuk, hogy az adott pozícióhoz illeszkedően mely kompetenciákat szeretnénk mérni. A mérhető tényezők között az általánostól (pl. motiváció, társas készségek, stresszkezelés) a speciálisig (pl. ügyfélorientációs készségek, vezetői készségek, megosztott figyelem), illetve az ún. hard kompetenciáktól (pl. matematikai készségek, szövegértés angol nyelven, kézügyesség) a soft kompetenciákig (pl. kommunikációs készség) rengeteg terület megtalálható.

A kompetenciák megfeleltetésén keresztül a tesztelési dimenziók könnyen és rugalmasan illeszthetők a cég vagy szervezet meglévő kompetenciarendszeréhez.

A mérhető kompetenciák teljes körű listájának letöltéséhez kattintson ide:
KOMPETENCIALISTA

Leggyakrabban mért kompetenciák:

Előre összeállított tesztcsomagok

Általánosan meghatározható munkakörök vagy pozíciók esetén rendelkezésre állnak előre összeállított tesztcsomagok, amelyek mérni tudják az adott munkakör elvárásaihoz való illeszkedés mértékét (pl. vezetői tesztcsomag, pályakezdő tesztcsomag, járművezetői alkalmasságot mérő tesztcsomagok, adminisztrációs tesztcsomag stb).

Maximális rugalmasság

Munkapszichológusaink és HR szakembereink az Ön igényeihez és céljaihoz igazítva választják ki a leginkább illeszkedő teszteket és kompetenciákat. Számos üzleti lehetőséget kínálunk az Ön számára a gazdaságos tesztelési megoldás biztosítása érdekében, a különféle tesztek és tesztcsomagok pedig igénybe vehetőek online és helyszíni szolgáltatásként is – ezekről bővebb információért keresse munkatársainkat.

Velünk a tesztelés egyszerű

A digitális tesztelés egyik előnye, hogy a vizsgálatot a VTS szoftver irányítja: a jelölt adatainak rögzítése és a teszt/tesztcsomag kiválasztása után a lépések automatikusan következnek egymás után.

A tesztkitöltő először az instrukciókat kapja meg, majd egy gyakorló fázis során meggyőződhet azok helyes értelmezéséről. Ezt követően a feladatok szintén automatizált módon jelennek meg.

Velünk az eredmények egyértelműek és könnyen értékelhetőek

A teszteredmények kiértékelését is a VTS szoftver végzi; a tesztelés után automatikusan kinyerhető a rendszerből az eredményeket tartalmazó riport. A riportokban az eredmények többféle módon is megjelenítésre kerülnek: pontszámokban, profilgrafikonon, szövegesen, illetve választható normacsoporthoz viszonyítva.

A riportok arculata, színvilága, formátuma rugalmasan igazítható az Ön elvárásaihoz (pl. tartalmazhatja a szervezet logóját).

Sokoldalúan felhasználható eredmények

A teszteredmények megmutatják, hogy egy adott kompetencia mentén a tesztkitöltő milyen eredményeket ért el, és ezek az eredmények mennyire illeszkednek egy adott feladatkör vagy pozíció elvárásaihoz. Ezeket az eredményeket felhasználhatjuk kiválasztásra, az alkalmasság (alapvető feltételek teljesülésének) megállapítására, vagy akár a fejlesztési potenciál megállapítására is.

Az eredmények pontszámai alapján készíthetünk csoportos értékelést vagy rangsort az ugyanazon teszteket kitöltők között. A tesztelés során azonosított erősségekre és fejlesztendő területekre fejlesztési folyamat is épülhet, melynek első lépése az eredmények visszajelzése, átbeszélése a kitöltővel.

Tegye meg az első lépést: