Minden a témában végzett tudományos vizsgálat arra a következtetésre jut, hogy a gondolkodási képesség jól jósolja be a munkahelyi teljesítményt. Másik fontos megállapítás, hogy magasabb gondolkodási képességgel rendelkezőknél magasabb az úgynevezett képzési transzfer, azaz a kapott képzésekből többet profitáltak, mint az alacsonyabb gondolkodási képességgel rendelkező emberek.

A gondolkodási képesség pedig jól mérhető intelligenciatesztekkel.

Igen ám, de az intelligenciateszteléssel kapcsolatosan sok kérdés, ellenállás fogalmazódik meg, különösen a pályázók részéről. Segítségünkkel válaszokat kaphat ezek kezelésére!

Workshopunkon bemutatjuk:

• az intelligenciatesztelés evolúcióját – a „Hány kilóméterre van Moszkva Budapesttől?” típusú kérdésektől a munkahelyi szimulációig
• az intelligenciamérés előnyeit, korlátait
• érvényességét a munkahelyi közegre
• nemzetközi kutatások mellett saját kutatásunkat is a SMART intelligenciateszt és a munkahelyi teljesítmény viszonyáról