HÍREK Élményalapú AC Az Assessment Centre – a továbbiakban röviden AC – azon dolgokhoz hasonlít, mint pl. az ananász vagy a gránátalma, amikről sokan tudnak, szeretik is, tudják, hogy nagyon hasznos, ám igen kevesen tudják hogyan kell valóban helyesen alkalmazni, ügyesen hozzáférni a lényegéhez. […]
HÍREK Vezetők kompetenciamérése A Premier League sokak szerint a világ legerősebb futballbajnoksága. Erről persze lehetne vitatkozni, de kétségtelenül sok kiemelkedő csapat és játékos alkotja. Mindössze 2022-ben csatlakozott ehhez a körhöz egy olyan játékos, akit egy vicces, de már több millió aláírással rendelkező petíció szerint el kell tiltani a Premier Leaguetől, mert egész egyszerűen túl jó, még oda is. Erling Haaland ezzel mit sem törődve, elképesztő rekordokat állít be, dönt meg. […]
HÍREK Képzések és workshopok Nézze meg 2023-as képzéseink és workshopjaink témáit, írja be a naptárba már most ami érdekes lehet önnek! Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy időben értesüljön róluk! […]
HÍREK A monotóniatűrés és mérése A kék- és fehérgalléros munkavállalók kiválasztásánál is gyakran ismétlődő igény a monotonitástűrés mérése. Meglepően sok olyan munkakör van, ahol ez valóban releváns elvárás: a minőségellenőrzéstől a gyártással kapcsolatos tevékenységeken át a különböző adminisztratív tevékenységekig és az ügyfélszolgálati munkáig. […]
WORKSHOP Úgy vezetek autót, mint embereket? – Szakmai workshop Mi a közös a vezetők és az élsportolók között? Milyen vezetői képességeket érdemes mérni a személyiségjegyek mellett? Miképpen törekedhet egy vezető az egyensúlyra a mindennapok során? Novemberi workshopunk alkalmával ezekre a kérdésekre fogunk választ adni. […]
HÍREK Shadowinggal támogatott kompetenciaalapú interjútechnika tréning Interjúztass magabiztosan! Interjúztass jól! […]
HÍREK Mentorálással támogatott Development Center A Fejlesztő Központot (DC) hagyományosan a fejlesztés előkészítésére alkalmazzák, mint viselkedésalapú mérési módszert. De ennél lényegesen többet tud! Adjunk hozzá jó adag azonnali, az önreflexiót is használó interaktív visszajelzést, egy felkészült mentort, aki végigkíséri és támogatja a teljesítési helyzeteket, bevonást, fejlesztési javaslatokat és megtörténik a csoda. A résztvevőnk akkor és ott elkezd dolgozni, fejlődni a közösen megdolgozott és elfogadott szempontok mentén. Itt olvashat arról, hogyan működik ez az AT WORK által fejlesztett megközelítés. […]
HÍREK Szakmai eseményeink 2022 – ősz Nézze meg 2022-es őszi képzéseink és workshopjaink témáit, írja be a naptárba már most ami érdekes lehet önnek! Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy időben értesüljön róluk. […]
HÍREK Intelligencia – miért, mikor, hogyan mérjük? Intelligenciamérés a kiválasztásban: miért, mikor, hogyan? Klasszikus bevált módszer vagy meghaladott koncepció? Mit jelez előre és mit nem? […]
HÍREK Cikkajánló: Értékelő Központ (Assessment Centre) eredmények és személyiségjegyek kapcsolata Egy korábbi publikáció bemutatása után ismét büszkélkedhetünk kollégáink tudományos tevékenységével: márciusban a Szabó Zsolt Péter által vezetett munkacsoport a Periodica Polytechnica c. folyóiratban jelentetett meg egy cikket az Értékelő Központ eredmények és személyiségjegyek kapcsolatáról, The Relationship Between Assessment Centre Outcomes and Personality Traits címen. […]
