WORKSHOP Úgy vezetek autót, mint embereket? – Szakmai workshop Mi a közös a vezetők és az élsportolók között? Milyen vezetői képességeket érdemes mérni a személyiségjegyek mellett? Miképpen törekedhet egy vezető az egyensúlyra a mindennapok során? Novemberi workshopunk alkalmával ezekre a kérdésekre fogunk választ adni. […]
WORKSHOP A munkahelyi motiváció típusai és mérése kiválasztás és fejlesztés során – Szakmai workshop A motiváció témája sokat rágott csont a HR és a munkapszichológia világában. Ki ne tudna fejből felidézni legalább egy motivációs elméletet, vagy hosszas fejtegetésekbe bocsátkozni saját motiváltsága / motiválatlansága kapcsán. […]
WORKSHOP Reziliencia a munkahelyen: Hogyan lehet mérni a rezilienciát? – Szakmai workshop A stresszel szembeni ellenállóképességet és a folyamatos változásokhoz való dinamikus alkalmazkodást sok szervezeti környezet vagy pozíció megköveteli. […]
WORKSHOP 21. századi megoldás a kék galléros munkavállalók tömeges tesztelésére – Az okostelefon, mint korszerű pszichológiai laboratórium – Szakmai workshop A gyártással, termeléssel foglalkozó cégeknél gyakori igény, hogy a belépő munkatársak figyelméről, koncentrációs képességéről, logikus gondolkodásáról és személyiségéről információt kapjanak. […]
WORKSHOP Pszichoszociális kockázatok mérése a szervezetben – Szakmai workshop Mit gondol az Ön munkahelyére mennyire jellemzők ezek? A munkavállalók közül többen szenvednek attól, amit felesleges munkahelyi stressznek élnek meg. […]
WORKSHOP Pszichológiai tesztelés: online és/vagy offline? – Szakmai workshop Márciusi workshopunkon a digitális teszteléshez kapcsolódó technikai és szakmai kérdéseket fogunk körüljárni. Hiszünk benne, hogy a digitális tesztelés új dimenzió a pszichológiai mérés történetében. Olyan előnyökkel jár, amik papír-ceruza teszteknél szóba sem jöttek, mint például a milliszekundumos pontosságú mérés, a standardizált instrukciók és gyakorlás, az automatikus kiértékelés vagy a szöveges riportok gyors előállítása. […]
WORKSHOP Élményalapú és coachinggal támogatott DC – Szakmai workshop Létezik-e olyan DC módszer, amely azonnali fejlesztő hatással rendelkezik mind a munkatársak, mind a vezetőik számára? Lehetséges-e, hogy ez a módszer emellett még szórakoztató is, netalántán még mások számára is hasznos? Előállítható-e egy olyan intenzív mérési/képzési helyzet, ahol a visszajelzések hálója olyan sűrű, hogy a tanulási hatás megsokszorozódik? […]
WORKSHOP Gamificalt mérések – Pályakezdők – Z generáció – Szakmai workshop A kompetenciamérés akár kiválasztási, akár fejlesztéselőkészítési helyzetben megterhelő teljesítményhelyzet a résztvevő számára. Ezért a lehető legpontosabb és leghasználhatóbb eredményekért a mérési helyzetet olyanná kell tenni, amibe erős bevonódással és pozitív attitűddel vesznek részt. […]
WORKSHOP Az IQ és a tanulási képesség kapcsolata – Szakmai workshop Minden a témában végzett tudományos vizsgálat arra a következtetésre jut, hogy a gondolkodási képesség jól jósolja be a munkahelyi teljesítményt. Másik fontos megállapítás, hogy magasabb gondolkodási képességgel rendelkezőknél magasabb az úgynevezett képzési transzfer, azaz a kapott képzésekből többet profitáltak, mint az alacsonyabb gondolkodási képességgel rendelkező emberek. […]
WORKSHOP Frontline vezetők mérése és fejlesztése – Szakmai workshop Miért érdemes a csoport-, és műszakvezetőket kiválasztani és fejleszteni? „A hadsereg olyan erős, amilyen erősek az őrmesterei”, mondta Dwight Eisenhower, az első sorban harcoló vezetők fontosságára utalva. […]
