TESZTCSOMAGOK Pályakezdői tesztcsomag - Gyakornokok, pályakezdők kiválasztása Interjútechnika tréningjeinken visszatérő kérdés, hogy a sok, egyformán okos, tehetséges, képzett fiatal jelentkezőből mégis hogyan lehet jól választani. Valóban, a frissen végzettek elsőre meglehetősen homogén csoport, ha csak ezeket a szempontokat nézzük. A szervezeti beválást, különösen ennél a generációnál ugyanakkor jellemzően egészen más kompetenciák határozzák meg. Nézzük meg, hogy a nagy létszámú pályakezdői mérések után mi a mi válaszunk! Milyen esetekben ajánljuk a pályakezdő tesztcsomagot? A szervezetbe jelentkező pályakezdők előzetes felmérésére a kiválasztás során. Pályakezdő munkatársak fejlesztése előtt, a fejlesztendő területek és az erősségek azonosítására. Fiatal tehetséggondozó programok során. Gyakornoki programokban. Duális képzés esetén. Miért hasznos a szervezet számára? A kiválasztási/fejlesztés előkészítési folyamat objektivitását jelentős mértékben növeli a megbízható és valid tesztekből álló digitális tesztcsomag. 1 órányi tesztelés után 43 olyan kompetenciáról kapunk képet, melyeket más módszertan (interjú, AC stb.) használatával nem, vagy csak nagyon korlátozott formában [...]

TESZTCSOMAGOK Back office - Admin tesztcsomag Ahogyan egy sikeres sportcsapat mellett sok-sok ember, egész stáb dolgozik a sikerért, úgy a vezetők és szakértők teljesítését is nagyban meghatározza azoknak az embereknek a munkája, akik pl.: foglalkoznak az ügyfelekkel, elkészítik a prezentációkat, beszámolókat, ellenőrzik az adatok pontosságát, asszisztálnak a szakmai feladatokban, ... Sajnos gyakran akkor látszik csak valódi fontosságuk, amikor hibáznak. Nézzük mi kell ahhoz, hogy megbízható back office munkatársunk legyen! Milyen esetekben ajánljuk az admin tesztcsomagot? Olyan jelentkezők előzetes szűrése esetén, akiket adminisztratív munkakörben szeretnének alkalmazni a szervezetnél. Adminisztrációs munkát végző kollégák esetleges fejlesztése előtt, a fejlesztendő területek és az erősségek azonosítására. Miért hasznos a szervezet számára? A megbízható és valid tesztekből álló számítógépes tesztcsomag jelentősen növeli a kiválasztási/fejlesztés-előkészítési folyamat objektivitását. 1 órányi tesztelés után 24 olyan kompetenciáról kapunk képet, melyeket más módszertan (interjú, AC stb.) használatával nem, vagy csak nagyon korlátozott formában lehetséges [...]

TESZTCSOMAGOK Agilitás tesztcsomag Az agilitás korunk egyik kulcsjelensége, kulcsszava lett. A szervezetek igyekeznek alkalmazkodni, modern, agilis működésre átállni. Joggal merül fel ugyanakkor a kérdés, hogy az agilitás pusztán szervezeti kérdés vagy ehhez egyéni kompetenciákra, viszonyulásokra, vonásokra is szükség van. Milyen esetekben ajánljuk az agilitás tesztcsomagot? Agilis szervezeti működésbe és teamekbe jelentkező munkatársak előzetes szűrése során. Agilitást igénylő munkakörökben dolgozó kollégák fejlesztése előtt, a fejlesztendő területek és az erősségek azonosítására. Miért hasznos a szervezet számára? A megbízható és valid tesztekből álló számítógépes tesztcsomag jelentősen növeli a kiválasztási/fejlesztés-előkészítési folyamat objektivitását. 1 órányi tesztelés után 37 olyan kompetenciáról kapunk képet, melyeket más módszertan (interjú, AC stb.) használatával nem, vagy csak nagyon korlátozott formában lehetséges felmérni. Az egyéni és csoportos fejlesztési folyamat fókuszát és tartalmát is megadják az eredmények. Az agilis személyiségvonások hiányát beazonosítva elkerülhetők a szervezet számára káros események, költségek. Az agilis személyiségvonások beazonosításával megtérül az [...]

TESZTCSOMAGOK Sales tesztcsomag - A legjobb értékesítők kiválasztásáért Jó értékesítőt találni minden időben kihívást jelentő feladat. És mitől is jó egy értékesítő? Aki sikeres egy tömegpiaci termék eladásában vajon tud-e hatékony lenni egy tanácsadói értékesítési folyamatban? A jutalék fogja aktiválni emberünket vagy a feladat maga is eléggé inspiráló számára? Mindent az ügyfél érdekében tesz majd? – és ha igen, az jó nekünk, a profitunknak? Milyen esetekben ajánljuk a sales tesztcsomagot? A szervezetbe jelentkező értékesítők előzetes felmérésére a kiválasztás során. Amennyiben a piac változása értékesítési stratégia változással is jár. Értékesítést végző kollégák fejlesztése előtt, a fejlesztendő területek és az erősségek azonosítására. Miért hasznos a szervezet számára? A megbízható és valid tesztekből álló számítógépes tesztcsomag jelentősen növeli a kiválasztási/fejlesztés-előkészítési folyamat objektivitását. 1 órányi tesztelés után 37 olyan kompetenciáról kapunk képet, melyeket más módszertan (interjú, AC stb.) használatával nem, vagy csak nagyon korlátozott formában lehetséges felmérni. [...]

TESZTCSOMAGOK Szakértői tesztcsomag A legtöbb munkakör esetén természetesnek tartjuk, hogy a munkakört betöltőnek értenie kell a szakmájához. Jogos elvárás, de ez csak az alkalmasság szintje. A közös munkát – pláne hosszabb távon – ugyanakkor olyan dolgok határozzák meg, mint pl.: naprakész tud-e, akar-e maradni, hogyan tud együtt dolgozni másokkal, folyamatos kontroll alatt teljesít csak vagy a nélkül is, hogyan kezeli ha folyamatosan változnak körülötte a dolgok, ha akadályoztatott, képes-e önálló munkavégzésre ... A tapasztalt, jó munkaerő megtartásában kiemelten fontos, hogy tudjuk, szakembereinket miben kell támogatni és milyen kompetenciakészlettel kerülnek be a szervezetünkbe. Milyen esetekben ajánljuk az expert tesztcsomagot? A szervezetbe jelentkező szakértők előzetes felmérésére a kiválasztás során. Amikor a kiválasztás során a szakmai kompetencián kívül a szakértőknél kívánatos soft skilleket is mérni szeretnék. Szakértő munkatársak fejlesztése előtt, a fejlesztendő területek és az erősségek azonosítására. Ha vezetőként tudni akarjuk, milyen környezetben és hogyan tud leghatékonyabban [...]

TESZTCSOMAGOK Vezetői tesztcsomag A vezetők kiválasztása – a szervezetben betöltött szerepükből eredően – mindig is kiemelt feladat egy vállalat mindennapjaiban. A teszteléses mérés a legpraktikusabb eszköz erre: még ők sem tudnak felkészülni, gyors (1-1,5 óra), nagyon sok kompetenciáról ad információt, valamint ez a módszer a vezetők többsége számára is elfogadott és komfortos. A technológiai megoldásoknak köszönhetően ráadásul időben is rugalmas, azaz a jelölt maga dönti el, mikor lát neki a kitöltésnek. Milyen esetekben ajánljuk a vezetői tesztcsomagot? A szervezet közép- és felsővezetőinek fejlesztése előtt, a fejlesztendő területek és az erősségek azonosítására Vezetői munkakörbe történő kiválasztáskor Vezetői utánpótlásprogramok során Miért hasznos a szervezet számára? A megbízható és valid tesztekből álló digitális tesztcsomag jelentősen növeli a kiválasztási/fejlesztés-előkészítési folyamat objektivitását. Az 1-1,5 órás teszt 36 olyan kompetenciáról ad képet, melyeket más módszertan (interjú, AC stb.) használatával nem, vagy csak nagyon korlátozott formában lehetséges felmérni. Az egyéni és [...]