A HÓNAP TESZTJE A hónap témája és tesztje 3: Big Five személyiségmérés a kiválasztás és a fejlesztés során. B5PS- Big Five Személyiségleltár – Munkakörnyezeti Szituációk teszt szervezeti haszon A B5PS nevű Big Five alapú személyiségvonás specifikusan a munkahelyi közegre illesztve méri a személyiségvonásokat. Cikksorozatunk mostani részében bemutatjuk, hogy ez milyen kézzelfogható haszonnal jár a szervezetek számára. A négy legfontosabb: magasabb elfogadottság a kitöltők részéről, jogilag védhető és etikus tesztelés, fejlesztési fókusz és innováció. […]

A HÓNAP TESZTJE A hónap témája és tesztje 4: Big Five személyiségmérés a kiválasztás és a fejlesztés során. B5PS- Big Five Személyiségleltár – Munkakörnyezeti Szituációk teszt magyar tapasztalatok A B5PS mind a hazai, mind a nemzetközi tesztelési piacon is új tesztnek számít. A mindennapi használat mellett a B5PS-sel kapcsolatban elvégeztünk egy nagyobb lélegzetvételű saját kutatást is, hogy bebizonyítsuk, hogy a teszt valóban képes bejósolni a munkahelyi teljesítményt. […]

A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje 1. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt bemutatása A munkahely és a testi-lelki egészség kapcsolata népszerű téma, cikkek, kutatások, blogbejegyzések sora készül erről. Mégis az Európai Munkavédelmi Hatóság felmérése szerint Magyarországon nagyon kevés aktivitás történik a szervezetek részéről. Ennek egyik oka a szakértelem hiánya. Cikksorozatunkban bemutatunk egy olyan tesztet, ami valódi megoldást kínál! […]

A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje 2. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt mintázatok A munkahelyi egészség programok egyik nehézsége, hogy nehéz célzott, a munkavállalók igényeinek megfelelő aktivitásokat kialakítani. Az AVEM ebben segít: a mintázatok azonosításával nem csak azt mondja meg, hogy problémás a munkavállaló viselkedése, hanem azt is, hogy mi okozza a gondot! Cikksorozatunk második részében az AVEM által mért mintázatokat mutatjuk be. […]

A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje 3. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt. Szervezeti hasznok. Az AVEM négy olyan tulajdonsággal rendelkezik, ami közvetlen szervezeti haszonba fordítható át: (1) Illeszthető a szervezet igényeihez (2) A korai problémafelismerést támogatja (3) Segítségével mérni lehet a munkahelyi egészségprogramok hatékonyságát és (4) Érzékeny a problémás viselkedés jellegére. Cikksorozatunk harmadik részében ismerje meg az AVEM ezen tulajdonságait részletesebben is! […]

A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje 4. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt tudományos eredmények Az AVEM Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt hitelességét növeli az is, hogy számos nemzetközi kutatásban is használják, mint mérőeszközt. Cikksorozatunk negyedik részében ezekből a kutatásokból csemegézzünk. Ismerje meg az AVEM-mel végzett kutatásokat, amelyekben a tesztet használták tanárok, startupot elindító vállalkozók és egy pénzügyi szektorban dolgozó cég munkatársainak mérésére is. […]