A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: A koronavírus és hatása a kiválasztási folyamatokra – 1.rész Két munkatársunk, Laczai Róbert és Szabó Zsolt idén a BME munka-, és szervezetpszichológia mesterszakos hallgatóinak tartott kurzust az Alkalmasság-, és kiválasztási folyamatokról. A kurzus egyik alaptétele az volt, hogy a munkaerőpiac objektív feltételei lényegi módon határozzák meg a kiválasztáshoz kapcsolódó szolgáltatások helyét. […]
A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: On-line előszűrés digitális tesztek segítségével, avagy hogyan hozzunk jó kiválasztási döntést a koronavírus idejében? – 2.rész A Vienna Test System a világ vezető digitális pszichológiai tesztrendszere. A magyar nyelven is elérhető több mint hatvan tesztből van jó pár olyan, amit on-line is ki lehet tölteni. Ezek a tesztek mind a képességek, mind a személyiség mérésére alkalmasak. […]
A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: Személyiség három dimenzióban: az Eysenck-féle személyiségteszt – 1.rész Az Eysenck és felesége által kitalált citromteszt lényegében arra a felismerése épít, hogy a különböző emberek különböző intenzitással ingerelhetők: a citromteszt egy öt lépésből álló házi verziója könnyedén kipróbálható a linken szereplő leírás alapján. […]
A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: Személyiség három dimenzióban: az Eysenck-féle személyiségteszt – 2.rész A Hans Eysenck által kidolgozott személyiségmodell magjában három faktor áll: az Extraverzió, az Érzelmi instabilitás és a Kalandkeresés. Az EPP6 ezeket 7-7 alskálában méri. Az extrovertált emberek tipikusan aktívak, társaságkedvelők, asszertívok és gondtalanok. […]
A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: Személyiség három dimenzióban: az Eysenck-féle személyiségteszt – 3.rész Az Eysenck-féle „gigantikus hármas”, az Extraverzió, Érzelmi stabilitás és Kalandkeresés hármasára vonatkozik. Cikksorozatunk mostani részében áttekintjük, hogy milyen kapcsolatot találtak a kutatók a „gigantikus hármas” és különböző teljesítmény-, és munkahelyi változók között. […]
A HÓNAP TESZTJE Személyiségtesztek kavalkádja: Hogyan használjuk mi a személyiségteszteket a kiválasztásban? Eysenck-féle személyiségteszt – 4.rész Ahogy arról korábban már írtunk az Eysenck-féle személyiségtipológia egyik legmeghatározóbb vonása a biológiai szempont. Eysenck véleménye szerint az alapvető személyiségvonásokban (a „gigantikus” hármas) való eltérést nagy részben biológiai tényezők okozzák: így az extraverzióban, az érzelmi stabilitásban és a kalandkeresésben való különbségek stabilok, tartósan számolni kell velük a mindennapi működésben. […]
A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: Egyéni különbségek a rezilienciában. A BACO teszt – 1.rész A reziliencia fogalma a traumák világából származik. Miközben a kezdeti kutatások arra voltak kíváncsiak, hogy miként nyomorít meg egy embert, ha traumát szenved el, az elmúlt évtizedekben előtérbe kerültek azok a kutatások is, amik a traumákkal szembeni ellenállóképességet vizsgálták. […]
A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: Egyéni különbségek a rezilienciában. A BACO teszt – 2. rész Az Ortner és munkatársai (2009) által kidolgozott BACO teszt az úgynevezett objektív személyiségtesztek csoportjába tartozik. […]
A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: Milyen típusú információt tudhat meg Ön a BACO teszt segítségével a jelöltekről? A BACO teszt – 3. rész A BACO tesztben hat különböző helyzet van, amelyek a gyakori munkahelyi stressz-forrásokat modellezik: időkényszer, mások jelenléte, feladat feltorlódás, tervezett cselekvés akadályozottsága, hamis visszajelzés és kedvezőtlen munkakörülmények. […]
A HÓNAP TESZTJE A hónap tesztje: A reziliencia mérése a VTS-ben lévő tesztek segítségével A BACO teszt – 4.rész A személyiség és a teljesítmény vonatkozásában egy fontos kérdés, hogy mennyire tudja valaki megtartani a teljesítményét akkor, amikor nehézségekkel szembesül a munkája során. […]
