A HÓNAP TESZTJE
A koronavírus és hatása a kiválasztási folyamatokra – 1.rész
Két munkatársunk, Laczai Róbert és Szabó Zsolt idén a BME munka-, és szervezetpszichológia mesterszakos hallgatóinak tartott kurzust az Alkalmasság-, és kiválasztási folyamatokról. A kurzus egyik alaptétele az volt, hogy a munkaerőpiac ...
A koronavírus és hatása a kiválasztási folyamatokra – 2.rész
A Vienna Test System a világ vezető digitális pszichológiai tesztrendszere. A magyar nyelven is elérhető több mint hatvan tesztből van jó pár olyan, amit on-line is ki lehet tölteni. Ezek a tesztek mind a képességek, mind a személyiség ...
Személyiség három dimenzióban: az Eysenck-féle személyiségteszt – 1.rész
Az Eysenck és felesége által kitalált citromteszt lényegében arra a felismerése épít, hogy a különböző emberek különböző intenzitással ingerelhetők: a citromteszt egy öt lépésből álló házi verziója könnyedén kipróbálható a linken ...
Személyiség három dimenzióban: az Eysenck-féle személyiségteszt – 2.rész
A Hans Eysenck által kidolgozott személyiségmodell magjában három faktor áll: az Extraverzió, az Érzelmi instabilitás és a Kalandkeresés. Az EPP6 ezeket 7-7 alskálában méri. Az extrovertált emberek tipikusan aktívak, társaságkedvelők, ...
Személyiség három dimenzióban: az Eysenck-féle személyiségteszt – 3.rész
Az Eysenck-féle „gigantikus hármas”, az Extraverzió, Érzelmi stabilitás és Kalandkeresés hármasára vonatkozik. Cikksorozatunk mostani részében áttekintjük, hogy milyen kapcsolatot találtak a kutatók a „gigantikus hármas” és különböző ...
Személyiség három dimenzióban: Eysenck-féle személyiségteszt – 4.rész
Ahogy arról korábban már írtunk az Eysenck-féle személyiségtipológia egyik legmeghatározóbb vonása a biológiai szempont. Eysenck véleménye szerint az alapvető személyiségvonásokban (a „gigantikus” hármas) való eltérést nagy részben ...
Egyéni különbségek a rezilienciában. A BACO teszt – 1.rész
A reziliencia fogalma a traumák világából származik. Miközben a kezdeti kutatások arra voltak kíváncsiak, hogy miként nyomorít meg egy embert, ha traumát szenved el, az elmúlt évtizedekben előtérbe kerültek azok a kutatások is, amik a ...
Egyéni különbségek a rezilienciában. A BACO teszt – 2.rész
Az Ortner és munkatársai (2009) által kidolgozott BACO teszt az úgynevezett objektív személyiségtesztek csoportjába tartozik. ...
Milyen típusú információt tudhat meg Ön a BACO teszt segítségével a jelöltekről? – 3. rész
A BACO tesztben hat különböző helyzet van, amelyek a gyakori munkahelyi stressz-forrásokat modellezik: időkényszer, mások jelenléte, feladat feltorlódás, tervezett cselekvés akadályozottsága, hamis visszajelzés és kedvezőtlen ...
A reziliencia mérése a VTS-ben lévő tesztek segítségével. A BACO teszt – 4.rész
A személyiség és a teljesítmény vonatkozásában egy fontos kérdés, hogy mennyire tudja valaki megtartani a teljesítményét akkor, amikor nehézségekkel szembesül a munkája során. ...
A fizikai munkaerő kiválasztása. Rugalmas megoldások-tersztek – 1.rész
A fizikai munkaerő mérésében két nagyobb területről beszélhetünk: a képességekről, amelyek a munka ellátásához szükségesek, illetve a személyiségvonásokról, amelyek a munkahelyi közegbe való beilleszkedés szempontjából fontosak. A ...
A fizikai munkaerő kiválasztása. A gondolkodási képesség mérése. – 2.rész
Amikor egy vállalkozás fizikai munkaerőt keres, gyakran felmerülnek olyan specifikus képességek, amelyek szükségesek lehetnek a munka ellátásához. A munka jellegzetességeinek a feltárása megmutatja, hogy az adott munkakörben szükséges ...
A fizikai munkaerő: monotóniatűrés, téri orientáció és mozgásérzékelés – 3.rész
Sok olyan munka van, ahol az egyik legnagyobb nehézség az, hogy viszonylag hosszú ideig ugyanaz a műveletet kell végezni, vagy éppen hosszú eseménytelen időszakok után nagyon hirtelen kell a teljesítmény maximumát aktiválni. ...
A fizikai munkaerő kiválasztása: kézügyesség, perifériális látás, éberség – 4.rész
Ha valaki rajong a sportokért már lehetséges, hogy látott olyan videókat az interneten, ahol tudományos alapon magyarázzák el, hogy egyes sportolók miért sikeresebbek másoknál, ez ma már nem csak a sportoknál lehetséges. ...
Gondolkodási képesség az üzleti életben: A SMART teszt-1.rész
Frank Schmidt és John Hunter 2004-ben írtak egy tanulmányt a gondolkodási képesség és a munkahelyi teljesítmény kapcsolatáról. Ezt a tanulmányt azóta több mint 700 tudományos cikkben hivatkozták, és a fő mondanivalója az volt, hogy a ...
Gondolkodási képesség az üzleti életben: A SMART teszt-2.rész
A SMART egy üzleti szimulációba ágyazott intelligenciamérés. A tesztelt személy az Inversagi nemzetközi elektronikai csomagküldő vállalat munkatársaként kell, hogy problémákat oldjon meg. A SMART a mérési dimenzióiban hasonlít a ...
Gondolkodási képesség az üzleti életben: A SMART teszt-3.rész
A kiválasztás során használt gondolkodási képességet mérő tesztek gyakran találkoznak a jelöltek ellenérzéseivel. Az ilyen típusú tesztek alacsony elfogadottságára elég hamar lehet bizonyítékokat gyűjteni az internetről. Egy gyors ...
Gondolkodási képesség az üzleti életben: A SMART teszt-4.rész
A SMART teszttel kapcsolatban a mindennapi tapasztalatok mellett egy nagyobb kutatás keretében is gyűjtöttünk adatokat. Két magyar szervezetben összesen 325 fő töltötte ki a SMART egy órás verzióját. A legfontosabb tapasztalatainkat ...
A hónap témája és tesztje 1: Big Five személyiségmérés a kiválasztás és a fejlesztés során
Az az állítás, hogy az emberek személyisége befolyásolja, hogy mennyire sikeresek a munkájukban kézenfekvőnek tűnik. Mindenki ismeri a rendetlen, a munkáját rosszul szervező embert, aki az alacsony lelkiismeretessége miatt nem jut ...
A hónap tesztje 2. rész: B5PS – Big Five Személyiségleltár – Munkakörnyezeti Szituációk teszt bemutatása
A B5PS nevű Big Five alapú személyiségvonás 5 fő vonásban és 42 alvonásban méri a személyiséget. Továbbá képes a helyzetészlelésben lévő egyéni különbségek mérésére is 5 dimenzióban. Teszi mindezt specifikusan a munkahelyi közegre ...
A hónap témája és tesztje 3: Big Five személyiségmérés a kiválasztás és a fejlesztés során
A B5PS nevű Big Five alapú személyiségvonás specifikusan a munkahelyi közegre illesztve méri a személyiségvonásokat. Cikksorozatunk mostani részében bemutatjuk, hogy ez milyen kézzelfogható haszonnal jár a szervezetek számára. A négy ...
A hónap témája és tesztje 4: Big Five személyiségmérés a kiválasztás és a fejlesztés során
A B5PS mind a hazai, mind a nemzetközi tesztelési piacon is új tesztnek számít. A mindennapi használat mellett a B5PS-sel kapcsolatban elvégeztünk egy nagyobb lélegzetvételű saját kutatást is, hogy bebizonyítsuk, hogy a teszt valóban ...
A hónap tesztje 1. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt bemutatása
A munkahely és a testi-lelki egészség kapcsolata népszerű téma, cikkek, kutatások, blogbejegyzések sora készül erről. Mégis az Európai Munkavédelmi Hatóság felmérése szerint Magyarországon nagyon kevés aktivitás történik a szervezetek ...
A hónap tesztje 2. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt mintázatok
A munkahelyi egészség programok egyik nehézsége, hogy nehéz célzott, a munkavállalók igényeinek megfelelő aktivitásokat kialakítani. Az AVEM ebben segít: a mintázatok azonosításával nem csak azt mondja meg, hogy problémás a ...
A hónap tesztje 3. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt. Szervezeti hasznok.
Az AVEM négy olyan tulajdonsággal rendelkezik, ami közvetlen szervezeti haszonba fordítható át: (1) Illeszthető a szervezet igényeihez (2) A korai problémafelismerést támogatja (3) Segítségével mérni lehet a munkahelyi ...
A hónap tesztje 4. rész: AVEM – Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt tudományos eredmények
Az AVEM Munkahelyi Viselkedési Minták Teszt hitelességét növeli az is, hogy számos nemzetközi kutatásban is használják, mint mérőeszközt. Cikksorozatunk negyedik részében ezekből a kutatásokból csemegézzünk. Ismerje meg az AVEM-mel ...
Iratkozzon fel hírlevelünkre!
AT WORK
1095 Budapest, Soroksári út 18. 1/15.
TELEFON
+36 70 602 7050
NYITVA TARTÁS
9.00-17.00